V

ERHVERVSPSYKOLOGI - LEDELSE - BEREDSKAB - KRISE & ARBEJDSMILJØ

BEDST FOR MENNESKER, BEDST FOR HINANDEN
- OGSÅ I RISIKOSITUATIONER

Aldrig alene og altid med andre om ledelse, trivsel og arbejdskultur i en kompleks og uforudsigelig verden.

Vi opbygger beredskab, trivsel og robuste arbejdsfællesskaber i nutidens højintense arbejdsliv. Det handler om psykosocial sikkerhedskultur, og om ledelse under unikke betingelser.

Mere end 15 års erfaring med ledere i kriser, kulturelle skift og komplekse trivselsproblemer.
+400 organisationer hjulpet.

Dinesen & You er et specialiseret boutique-bureau, som huser nogle af Danmarks mest erfarne og førende erhvervspsykologer, ledelsesrådgivere og autoriserede arbejdsmiljørådgivere. De er få, men kender ‘højrisiko’, og hvad der virker – når noget virkelig gælder.

Det med småt

I en ny virkelighed omgivet af uklarhed, forandringer, nye risici og krævende betingelser, bliver robuste arbejdsfællesskaber, sikkerhedskultur og evnen til at samarbejde og lede under pres, afgørende. Dinesen & You trådte ind i arbejdet med erhvervspsykologi gennem arbejdet med resiliens, beredskab, psykosocialt arbejdsmiljø og kriseledelse. Ved ved, hvad der skal til i ledelse af mennesker og kultur under pres. Fordi vi har mere end 20 års erfaring med påbudssager, kriser, sikkerhedspsykologi og forandring, er vi trænede i at mobilisere adfærdsændringer, trivsel og handlekraft på meget kort tid.

Vi finder veje igennem ret vilde interne problemer.

Louise Dinesen har med kollegaer fra Dinesen & You forfattet flere bøger om højaktuelle udfordringer, herunder kriseledelse, psykosocialt beredskab, tidlig sporing af kriser og lederes modstandsdygtighed og trivsel.

Bøgerne “Kort og godt om kriseledelse”, “Hvem Passer på chefen?” og “En medarbejders bekendelser” danner baggrund for oplæg om beredskabs ved akutte hændelser, psykologisk tryghed og sikkerhedskultur, ledertrivsel og sporing af problemer.

Dinesen & You er førende i Danmark på området for opbygning af en tryg sikkerhedskultur og samarbejdskultur under krævende betingelser. Arbejdet med opbygning af samarbejdskultur og forebyggelse af konflikter, krænkelser og seksuel chikane kræver viden om magt og gruppedynamikker. Vi arbejder med uvildige undersøgelser, analyser, foredrag og undervisning, forebyggelse og håndtering. Vi har solid erfaring fra film, tv, scenekunst, politik og Forsvar - højrisikoarbejdsmiljøer som vi kalder dem.

Hvordan gearer du organisationer og ledere til at håndtere kriser og akutte hændelser, i organisationen eller i samfundet? Organisatorisk prepping, viden om kriseledelse og sikkerheds- og krisepsykologi er i dag kompetencer, ledere og ledergruppen må besidde. Både menneskeskabte og udefrakommende katastrofer og kriser, kalder på handleberedskab og beskyttelse af både mennesker og af organisationens mål. Vi tilbyder forløb, træning af ledere og nøglemedarbejdere i kriseledelse, beredskab og sikkerhed i samarbejde med krisepsykologer og Rethink Advisory.

Vi har solid erfaring med beredskab ift. kriseledelse, opbygning af sikkerhedskultur og psykosocialt beredskab i højrisikokulturer. Vi er der ved beredskabsopbygning, akutte hændelser og når I skal lave uvildige undersøgelser og analyser. Vi er erfarne i at opbygge organisatorisk beredskab og forebyggelse af risikofaktorer, og tilbyder krisepsykologisk sparring og støtte til intern og ekstern kommunikation. At løfte fra krise til læring og psykologisk tryghed er en kunst. Vi har på dette område kommunikationsrådgivere og krisepsykologer tilknyttet.

Vi forebygger og afhjælper akutte problemsituationer, opbygger organisatorisk modstandsdygtighed og støtter ved problemer i arbejdsmiljøet. Vi har solid erfaring med at opbygge psykosocialt sikkerhedsklima og -kultur, også under pres, kriser og ved akutte hændelser. Vores rådgivere har erfaring fra beredskab, Forsvar, politik og fra arbejde i komplekse arbejdsmiljøbetingelser.
Via vores selskab Better Worklife tilbyder vi uvildige undersøgelser, påbuds-forløb, og udvikling af ledelse af arbejdskultur & psykisk arbejdsmiljø.

Vi sætter lederens eller ledergruppens handlekraft, mentale sundhed og ledertrivsel på agendaen, når vi indgår forløb med topleder-coaching, lederforløb og sparring både individuelt, i lederteams og sammen med direktioner. I en verden af forbundethed og stigende behov for at skabe forskelle, kan vi ikke tale ledelse uden at tale om etik, handlekraft og værdier. Vi arbejder med metoder til at fremme psykologisk tryghed, etisk ledelse og kulturer hvor mennesker tør handle.

UDEN ETIK ER VI INTET I EN
VERDEN AF FORBUNDETHED.

Fællesskabet skal beskytte og ikke belaste. Det er vores vision!

Novo Nordisk

·

FOA

·

Dansk Journalistforbund

·

Hjerteforeningen

·

Novo Nordisk · FOA · Dansk Journalistforbund · Hjerteforeningen ·

Arbejdstilsynet

·

Ørsted

·

Danske Film Instruktører

·

Naviair

·

Arbejdstilsynet · Ørsted · Danske Film Instruktører · Naviair ·

Kan vi
hjælpe jer med svar?

Nogle spørgsmål har enkle svar, andre kræver en samtale.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Louise Rosendahl, COO
rosendahl@dinesenandyou.dk
Mobil 2628 5854

Louise Dinesen, CEO
louise@dinesenandyou.dk
Mobil 2226 6594

Du kan finde flere af vores kollegaer her.